出外勤=自由上下班？

近日，话题

“男子上班2年

190天在家打卡被辞退”

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案件回顾

2021年1月11日，公司与郭某签订期限至2023年6月30日的劳动合同，郭某负责公司药店选址工作。

《人事管理制度》作为合同附件，郭某已于2022年5月1日签字确认。该制度明确，虚报出勤记录、累计迟到早退达到规定次数，均属严重违纪，公司可解除劳动关系；外勤须提前申请并经审批，无记录按旷工处理。 

2023年2月22日，公司以郭某存在54天外勤打卡地点与工作地不符、迟到等行为，违反规章制度为由送达解除通知，并于次日解除劳动关系

郭某随即申请仲裁，主张赔偿金15000元未获支持，郭某不服，诉至法院。

经查实，郭某在职期间共有190余次在居住小区及附近“原地打卡”。

法院判决

一审法院

公司解除劳动合同符合法律规定：

郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；

郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；

其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。

综上，公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与郭某的劳动合同属合法解除，亦无需经济赔偿金。

二审法院

关于公司解除与郭某的劳动关系是否属于违法解除的问题，公司《人事管理制度》中规定，伪造、篡改、虚报出勤记录或利用职务之便虚拟人员工资，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

公司提供的打卡记录中，有190余次是在家附近打卡，属于违反公司规章制度的行为。依照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，公司以郭某违反公司规章制度为由解除与郭某的劳动合同，符合上述法律规定，法院予以支持。

虽然郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。

综上，对于郭某主张公司属于违法解除的请求，法院不予支持。

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编辑：建君